Как оплачивается простой по вине работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Финансовый консультант в торговой организации. Разбираюсь в кредитах, работе с банками, фанат личной эффективности. Хобби — финхакинг, нахожу способы сэкономить или заработать на ровном месте. Случается так, что сотрудники могут быть временно освобождены от работы по определённым причинам: например, отсутствие продукции, с которой необходимо работать. Факторы, которые не зависят никаким образом от работника считаются виной работодателя, а значит выплачиваться должны в том же размере, как и зарплата.

Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ добавляет важные характеристики этого бездействия: оно должно возникнуть по экономическим, техническим или организационным причинам. Кроме того, есть еще масса вариантов, которые Кодекс предусмотреть не может: финансовый кризис, замена оборудования или перебои в поставках комплектующих.

Простой по вине работника: причины и последствия

Простой на предприятии — знакомое явление для большинства руководителей. Кто виноват и что делать — эти два извечных вопроса больше всего занимают умы руководителей.

Первоначально следует разобраться, какими причинами вызвана подобная ситуация: экономическими, технологическими, организационными, или мы имеем дело с простоем по вине работника. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Коммерческая деятельность немыслима без привлечения человеческих ресурсов, но не всегда эти ресурсы приносят только пользу фирме.

Предприниматель должен быть готов к возможным экономическим потерям, возникшим, например, из-за простоя на предприятии. Однако не каждая приостановка работы может расцениваться как простой по вине работника, только при том условии, что это случилось из-за совершения дисциплинарного проступка.

К проступкам такого рода можно отнести прогул или ситуацию, когда сотрудник попросту заснул на рабочем месте, из-за чего возник простой на производственной линии.

Чаще всего простой по вине работника возникает в результате поломки оборудования. Другие примеры: оператор котельной не следил за исправностью газового оборудования, в результате чего произошла утечка газа; кладовщик курил в неположенном месте, в результате чего произошло возгорание в цехе по производству минеральной ваты.

Какие страхи должен побороть руководитель, чтобы научиться делегировать: тренинг. Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно.

Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал. Умалчивание об обстоятельствах, могущих привести к простою, также можно расценивать как вину работника в возникновении простоя. Работодатель должен своевременно получить информацию о поломке оборудования или возникновении иных обстоятельств, не позволяющих работнику выполнять работу, для того чтобы найти возможности для их скорейшего устранения.

Несколько иные правила действуют в отношении творческих работников артисты, музыканты, художники и т.

Представители этих профессий не могут беспрерывно в своей деятельности выступать или создавать музыкальные, художественные произведения хотя бы потому, что им необходимо время для творческого поиска, подготовки и репетиций.

И это время, согласно статье ТК РФ, нельзя относить к простою по вине работника. Простой по вине работника — не самая приятная ситуация на работе, которая имеет негативные последствия как для руководства, так и для самого виновного. Вот почему, прежде чем делать скоропалительные выводы, необходимо создать специальную комиссию для расследования обстоятельств случившегося.

По результатам проверки должен быть составлен акт. Кроме того, работник тоже должен изложить свою версию случившегося в объяснительной записке. Если работник и члены комиссии имеют диаметрально противоположные точки зрения, работник не признает свою вину, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру с тем, чтобы оспорить действия работодателя. В причинении ущерба, равно как и в возникновении простоя, нельзя считать виновным работника, если данная ситуация возникла вследствие:.

Оценка ущерба, нанесенного работником, должна производиться специальной комиссией объективно и непредвзято. Отстранение сотрудника от работы и объявление простоя по вине работника имеют некоторые общие черты по своим последствиям, поэтому при формальном подходе работодатель часто не утруждает себя выбором соответствующей процедуры.

Сходство заключается в следующем:. Работодатель и сотрудники кадровой службы должны понимать разницу между простоем по вине работника и отстранением его для работы, чтобы правильно оформлять документацию в той или иной ситуации.

Если виновное действие не входит в перечень статьи 76 ТК РФ, ситуацию можно расценивать как простой по вине работника.

Работник обязан сообщить любым доступным способом согласно ч. Несмотря на это, велик соблазн наслаждаться незапланированным перерывом в работе, однако неисполнение работником этой нормы закона может привести к причинению ущерба имуществу. Такое бездействие работника, по злому умыслу или по незнанию, может служить основанием для привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности.

Если ущерб возник вследствие:. От работника же требуется написание объяснительной записки с подробным изложением случившегося. Работник может рассчитывать на ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, если простой возник не по его вине:. Простой может длиться столько времени, сколько потребуется для устранения всех причин, вызвавших приостановление работы.

Исправить ситуацию можно за несколько часов, но порой этот период затягивается на несколько месяцев. В Трудовом кодексе нет прямого указания об обязательности присутствия сотрудников на рабочем месте во время простоя, и теоретически работодатель может, что называется, распустить персонал по домам разумеется, самовольных отлучек не должно быть.

Но время простоя нельзя расценивать как время отдыха, которое работник может проводить так, как ему заблагорассудится. Статья ТК РФ к времени отдыха относит перерывы, предусмотренные распорядком трудового дня, время после окончания рабочей смены, выходные и праздничные дни, дни отпуска. Как мы видим, время простоя по вине работника в этот список не входит. Поэтому часть специалистов по кадровым вопросам считает, что работник во время простоя должен все же присутствовать на рабочем месте согласно графику работы.

Однако другие специалисты считают, что если отсутствует производственная необходимость и работодатель не может предоставить сотруднику иную работу, то работник может быть освобожден от присутствия на рабочем месте на время простоя. Для этого необходимо издать соответствующий приказ, в котором также должно быть указано, что за работником сохраняется право на оплату труда в соответствии со ст.

Как оплачивается время простоя по вине работника, мы обсудим несколько позже. Не будет лишним, если в коллективном трудовом договоре или в правилах ВТР также будет прописан порядок действий, права и обязанности работодателя во время простоя по вине работника.

Простой на предприятии — не такое уж редкое явление, возникающее в силу разных причин. Именно выявление причин простоя является первоочередной задачей для работодателя, от этого зависят его дальнейшие действия и распоряжения.

Например, если на молочном комбинате произошла поломка холодильного оборудования из-за непроведения техобслуживания в установленные сроки — это вина работодателя. Если это же оборудование сломалось при несоблюдении правил эксплуатации — это вина работника.

Если оборудование вышло из строя по причине заводского брака, эту ситуацию следует отнести к простою, произошедшему из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Если же поставщик молочного сырья задержал поставку на несколько дней, то это спорная ситуация с точки зрения определения вины.

С одной стороны, можно обвинить работодателя в том, что он с недостаточным вниманием отнесся к выбору поставщика, заключил договор с неблагонадежным контрагентом. С другой стороны, если были попытки мирно решить эту ситуацию с поставщиком сырья, проводились переговоры, есть копии письменных претензий, протоколы судебных решений и т. От определения виновного лица зависит оплата времени простоя.

При возникновении простоя обязанности работодателя заключаются в поочередном выполнении следующих действий:. Работодатель может временно перевести работника на другую работу, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами техногенная катастрофа, обрушение здания, пожар на производстве и т.

Если временная работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника с переводом. Если со стороны проверяющих органов возникнут какие-либо вопросы, работодатель должен доказать действие чрезвычайных обстоятельств. При всех остальных причинах простоя перевод сотрудника на другую работу осуществляется только по соглашению сторон. Что касается оплаты труда на временной работе, то она не должна быть меньше среднего заработка по предыдущей работе, иначе это будет ущемлять права работника.

При оформлении документов о простое работодатель может руководствоваться унифицированными формами, если таковые имеются в данной отрасли, либо разработать собственными силами шаблоны документов для своего предприятия. Также должен быть утвержден список лиц, ответственных за оформление таковых документов, и указан максимальный срок подготовки документов. Несмотря на то что форма приказа о простое по вине работника может быть произвольной, специалисты по трудовым спорам дают следующие рекомендации по составлению приказа о простое:.

Табель учета рабочего документа — важный документ для начисления и расчета оплаты труда. В нем, безусловно, тоже должны стоять отметки о простое. Отметки проставляются по каждому сотруднику ответственный за составление табеля также должен быть ознакомлен с приказом о простое , количество ячеек с отметкой составляет продолжительность простоя. В правой части табеля также указывается общее время простоя с указанием кода. Листок учета простоя актуален, как правило, для крупных предприятий, в которых в каждом цеху подразделении есть ответственное лицо за учет рабочего времени.

Данный документ позволяет вести учет простоя внутри каждой смены. Форму документа работодатель разрабатывает по своему усмотрению, типовых форм нет.

Помимо стандартных реквизитов наименования организации, даты составления, подписи ответственных с указанием должностей данный документ содержит информацию о простое внутри смены, а именно:. Документ также должен подписать руководитель подразделения например, начальник цеха и бухгалтер по расчету зарплаты на данном участке. Еще один обязательный документ, который должен быть оформлен в ситуации простоя.

Акт более подробно описывает обстоятельства и причины простоя, нежели листок учета простоя. В акте могут быть отражены экономические и материальные потери организации, рассчитаны начисления работникам за время простоя, а также суммы налогов с них. В акте должны быть указаны дата начала и дата окончания простоя, возврата работников к своим обязанностям, а также причины простоя и лица, на которых лежит вина за возникший инцидент.

Разумеется, во всех документах основные сведения и информация должны совпадать. Во избежание недоразумений, все документы составляются руководителем компании или иным ответственным лицом обычно это инспектор по кадрам или бухгалтер. Форма акта разрабатывается на предприятии. Во избежание лишних вопросов со стороны трудовой инспекции или других государственных органов, формулировка причины простоя должна быть четкой, понятной и по возможности соответствовать положениям статьи Мы неоднократно упоминали о важности определения причин простоя, так как именно они определяют порядок оплаты времени простоя:.

Без вопросов о начислении больничного не обходится ни одна бухгалтерская конференция или дискуссия. В рамках этой статьи читателей, вероятно, будет интересовать: нужно ли начислять пособие по временной нетрудоспособности, если страховой случай возник во время простоя? Ответ утвердительный — нужно. Однако сумма пособия рассчитывается исходя из заработка, сохраняемого за сотрудником во время простоя.

Полученную величину следует сравнить с размером пособия, рассчитанного по общим правилам, дабы не переплатить лишнего. К сведению, дни болезни до начала простоя оплачиваются по стандартным правилам расчета больничного. Для представителей творческих профессий с ненормированным рабочим днем за время простоя нельзя считать то время, когда они не работают непосредственно над созданием произведения, не выступают на сцене или спортивной арене.

Такое исключение действует для:. Занимаясь предпринимательской деятельностью, бизнесмен несет некие хозяйственные риски. Так, простой, возникший не по вине работника или работодателя, безусловно, чреват негативными экономическими последствиями. Что может привести к подобной ситуации? Оформление документации при любом варианте простоя однотипно, поэтому подробнее остановимся на материальной стороне вопроса, то есть оплате простоя, это всегда вызывает больший интерес.

При невнимательном прочтении принципиальную разницу можно сразу не заметить, это яркий пример того, как одно слово в законе оказывает существенное влияние на дальнейшие расчеты. Средний заработок — понятие более широкое, и алгоритм его расчета в данном случае аналогичен исчислению СЗ при расчете отпускных, оплате дней командировки, выходного пособия, при сдаче донорской крови и т. Детальное изучение нюансов исчисления СЗ — тема для отдельного разговора, сейчас мы подробно не будем на этом останавливаться.

При оплате простоя, в котором не усмотрено вины работодателя или работника, арифметически все еще проще:. Несложно заметить, что выплата сотруднику во втором случае может существенно отличаться в меньшую сторону от оплаты простоя по вине работодателя.

Как оплачивается простой по вине работодателя

В ходе ведения деятельности может создаться ситуация, когда сотрудник не имеет возможности продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Такая ситуация называется простоем ч. Иными словами, простой — это временной период, когда работник не может выполнять свою трудовую функцию. Простой может возникнуть:.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать? В каком порядке оплачивается простой? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье. Кстати, не все ответы можно найти в Трудовом Кодексе. Унифицированной формы такого приказа нет.

Как оплачивается простой по вине работника

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата времени простоя. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Время простоя статья Федерального закона от Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Оплата простоя по вине работодателя - Как рассчитать средний заработок за год. График выхода работников. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата. Порядок приема на работу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Содержание страницы Вероятные причины простоя по вине работника Как оплачивается простой по вине сотрудника? Правильное оформление простоя 5 распространенных ошибок работодателя при простое. Это приостановка рабочих процессов на предприятии из-за технических, управленческих, экономических и прочих причин. Главной особенностью ее является временность.

Вынужденный простой по вине работодателя: как и кем оплачивается?

Простой на предприятии — знакомое явление для большинства руководителей. Кто виноват и что делать — эти два извечных вопроса больше всего занимают умы руководителей. Первоначально следует разобраться, какими причинами вызвана подобная ситуация: экономическими, технологическими, организационными, или мы имеем дело с простоем по вине работника. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Коммерческая деятельность немыслима без привлечения человеческих ресурсов, но не всегда эти ресурсы приносят только пользу фирме. Предприниматель должен быть готов к возможным экономическим потерям, возникшим, например, из-за простоя на предприятии. Однако не каждая приостановка работы может расцениваться как простой по вине работника, только при том условии, что это случилось из-за совершения дисциплинарного проступка. К проступкам такого рода можно отнести прогул или ситуацию, когда сотрудник попросту заснул на рабочем месте, из-за чего возник простой на производственной линии. Чаще всего простой по вине работника возникает в результате поломки оборудования.

Простой по вине работника

.

Простой: вина работника

.

Простой по вине работника: оплачивается или нет?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Валентина

    Скажите пожалуйсто можно поставить машину на учет после того как его сняли м учета для утилизацій

  2. Оксана

    Адвокаты, особенно цивилисты все за монополию, и пора бардак заканчивать с затягиванием её ввода. Потому что её отсутствие ставит в ущербное положение сам институт адвокатуры. Иначе зачем он вообще тогда нужен

  3. Лавр

    По факту будешь бегать по хате как обосанная мышь и все подпишешь, зато потом будет пару лет на раздумья, и в следующий раз будешь мудрее )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных